Professional Certificate in Strategic Business Model Innovation in HRM
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Über diesen Kurs
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Kursdetails
• Innovation Foundations in HRM: Understanding the importance of innovation in HRM, exploring the relationship between HRM and business model innovation, and examining the role of HRM in fostering innovation within an organization.
• Strategic Human Resource Management: Learning the principles of strategic HRM, aligning HRM strategies with business objectives, and examining the role of HRM in organizational success.
• Design Thinking for HRM: Applying design thinking principles to HRM, understanding user-centered design, and developing innovative HRM solutions using the design thinking process.
• Change Management in HRM: Managing change in HRM, understanding the impact of change on employees and the organization, and implementing effective change management strategies.
• Innovative Talent Acquisition and Retention: Exploring innovative approaches to talent acquisition and retention, understanding the importance of employer branding, and developing strategies for attracting and retaining top talent.
• Innovation in Performance Management: Examining the limitations of traditional performance management systems and exploring innovative approaches to managing employee performance, including continuous feedback, goal-setting, and coaching.
• Digital Transformation in HRM: Understanding the impact of digital transformation on HRM, exploring emerging technologies in HRM, and developing strategies for leveraging technology to drive innovation in HRM.
• Analytics for Strategic HRM: Developing skills in data analysis and using data to inform HRM decisions, understanding the importance of data-driven decision-making in HRM, and exploring the latest trends in HRM analytics.
• HR Business Partnering: Understanding the role of HR business partners in driving innovation in HRM, developing skills in building strategic partnerships with business leaders, and exploring best practices in HR business partnering.
Note: The above list of essential units for the Professional Certificate in Strategic Business Model Innovation in HRM is not exhaustive and may vary depending on the specific needs
Karriereweg
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
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Häufig gestellte Fragen
Kursgebühr
- 3-4 Stunden pro Woche
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- Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
- 2-3 Stunden pro Woche
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- Voller Kurszugang
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